6月中旬，參加了集團工會組織的主題為“新常態下工會職工代表履職能力提升”的專題培訓。這是我擔任集團職工代表以來第一次接受類似培訓，感悟頗多，受益匪淺。但真正提筆寫起心得體會，竟還又有點理不清頭緒，因為想寫的實在太多、太雜。認真梳理過后，還是決定以“走心”二字一鍋兒簡單燴之。
說到“走心”，我首先想到了全國勞模李素麗的一句話：“認真做事情，只會把事情做對；用心做事情，才能把事情做好！”通過這次夏國維老師主講的培訓，我也更加真切的感悟到，無論什么事情，工會工作也好、生產管理也好，學習也好、生活也罷，只要用心對待、用心去學、用心去做，都能夠做好！
盡管同志們對這次夏老師的培訓效果褒貶不一，但平心而論我覺得夏老師是走了心的。沒有大談特談高深乏味的工運理論，而是注重意識形態、注重實際應用。在細節上，也特別注重。不僅有精心設計的課件，連課間播放的公益宣傳片，都滿滿的正能量，引人深思。還教了大家“手保健操”，清心明目也緩解困意。整個課程下來，我一刻也沒有分心，因為我也是走了心的。放學之后，我第一時間淘了一支夏老師用的那種遙控翻頁激光筆，作為分公司內部培訓學校的“老師”，我也經常要用到PPT演示，有了它真的是方便多了。這也算是我走心聽講之后的第一個實實在在的收獲吧！
對于今后的工會和職工代表工作，我也有了努力方向：不但自己要走心，而且要走進廣大職工群眾的心里。要有強烈的責任心和使命感，自覺學習黨在不同時期的路線方針政策和工運理論，提升服務職工群眾的能力；要正確行使職權，做政治上的明白人；要通過實實在在的開展工會工作，強化工會組織在職工群眾中的存在感；要深入基層，和廣大職工群眾交心，了解他們的所想、所急、所需；要維護好企業和職工群眾的雙重權益，構建好和諧的勞動關系；要緊緊圍繞企業生產經營中心開展工作，創新方法，創新載體，凝心聚力，促進企業發展。
任何一個成功的有生命力的企業，勞動關系都必定是和諧的，發展為了職工，發展依靠職工。工會，是職工之家，是連接企業和職工群眾的橋梁紐帶。新常態下要有新思維、新作為，只要我們各級工會工作人員走心，就一定能在繼承優良傳統的基礎之上開創集團工會工作的新局面。
