為促進公司中層管理人員和項目經理隊伍建設，客觀評價年度履職盡責情況，進一步提升隊伍的綜合素質和履職能力，2017年1月23日和2月24日，十一公司分別對中層管理人員和項目經理進行了2016年度考核。

公司黨委書記任組長，班子成員以及職工代表組成考核領導小組。考核組對公司27名中層管理人員、15名項目經理在工作業績、方面進行了全面考核。考評會上，中層管理人員和項目經理均進行了述職述廉，匯報了2016年的工作情況，分析了存在的問題，并提出了努力方向?？己私Y束后，公司對前三名進行了表彰獎勵。

2010年以來，從兩年一度到一年一度的中層管理人員及項目經理考核，公司加強隊伍建設的力度不斷增強，述職述廉的方式已成為常態，在公司形成了濃厚的趕超氛圍。